在劳务派遣关系中，第三方派遣员工的工资通常由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定，但具体支付责任在劳务派遣单位。以下是对这一问题的详细分析：
工资确定机制
协商确定：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，会就派遣员工的工资水平、支付方式等关键条款进行协商。这一过程中，双方会考虑市场行情、岗位需求、派遣员工的工作经验和技能水平等因素，以确保工资水平的合理性和竞争力。
合同约定：劳务派遣协议中会明确约定派遣员工的工资标准、支付时间、支付方式等具体内容。这些约定具有法律效力，双方必须严格遵守。如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当承担支付工资的责任。
工资支付责任
劳务派遣单位：作为派遣员工的用人单位，劳务派遣单位负责按照劳务派遣协议的约定，按时足额支付派遣员工的工资。这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障派遣员工合法权益的重要措施。
用工单位：虽然用工单位不直接支付派遣员工的工资，但它对工资水平有重要影响。用工单位通过与劳务派遣单位协商确定工资标准，并可能根据工作表现、业绩等因素对派遣员工的工资进行调整。然而，这种调整必须在劳务派遣协议的框架内进行，并确保不违反相关法律法规的规定。
特殊情况下的工资支付
用工单位破产、歇业或撤销：如果用工单位出现破产、歇业或撤销等情形，导致无法继续履行劳务派遣协议，那么劳务派遣单位仍然需要承担支付派遣员工工资的责任。此时，劳务派遣单位可以与用工单位协商解决工资支付问题，或者通过法律途径追讨欠薪。
派遣员工权益受损：如果派遣员工的工资被拖欠或克扣，他们可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉。根据相关法律法规的规定，劳务派遣单位和用工单位都有义务保障派遣员工的合法权益，包括按时足额支付工资。如果双方互相推诿或拒绝支付工资，派遣员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
明确协议条款：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应当明确约定派遣员工的工资标准、支付时间、支付方式等关键条款。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
保障派遣员工权益：劳务派遣单位和用工单位都应当严格遵守相关法律法规的规定，保障派遣员工的合法权益。这包括按时足额支付工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。
及时处理纠纷：如果发生工资支付纠纷或其他劳动争议，劳务派遣单位和用工单位应当及时协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护派遣员工的合法权益。
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