关于您提出的“辞职工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、工资发放时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同的当天一次性付清您的全部工资。这是法律对工资发放时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，虽然有些用人单位可能会按照既定的工资发放周期来支付离职员工的工资，但这种做法必须确保在合理时间内完成支付，且不违反法律的强制性规定。如果超过了正常的支付周期，就可能构成拖欠工资的违法行为。
二、工资发放数额
正常出勤工资：您辞职前正常出勤的工资，应按照劳动合同中约定的工资标准进行发放。具体计算方法为：月工资总额除以当月工作日数（通常为21.75天），再乘以您实际出勤的天数。
加班工资：如果您在辞职前存在加班情况，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
绩效工资、奖金等：这些费用的发放需依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度明确规定了发放条件和标准，且您符合相应条件，用人单位应按规定发放。
三、工作交接与工资支付
如果您因个人原因提出解除劳动合同，并在离职前已按照公司规定完成工作交接，公司应在办结工作交接时即时支付您的工资。这是确保工资支付及时、不拖欠的重要环节。
四、法律救济途径
如果用人单位在您辞职后未按规定及时、足额支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，还需按应付金额的50%-100%向您加付赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者辞职后的工资权益受法律保护。用人单位应依法按时足额支付工资，而您在遭遇拖欠工资等违法行为时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。