您好，关于您提出的“试用期6个月是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提条件。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 连续工作年限：

   • 如果您在入职新公司之前，已经在其他单位连续工作满了一年或以上，那么您在新公司（包括试用期）是应当享受带薪年休假的。
   • 如果您在入职新公司之前，连续工作未满一年，那么在新公司的试用期内，您是不享受带薪年休假的。

2. 年假天数的计算：

   • 如果您符合享受年假的条件，那么年假的天数将根据您累计的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 试用期与年假的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，它并不影响您享受年假的资格（只要您满足连续工作一年以上的条件）。但是，由于试用期通常较短，且可能不跨越一个完整的年度，因此您在实际享受年假时可能会受到一定限制，具体取决于您入职的时间和公司的年假政策。

4. 若被辞退年假的处理：

   • 如果您在试用期内被辞退，且您已经符合享受年假的条件但尚未享受，那么根据相关规定，单位应当按照您已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，试用期6个月是否有年假，取决于您在入职新公司之前是否已经连续工作满一年。如果满足条件，您应当享受年假；如果不满足条件，则在新公司的试用期内不享受年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假政策，并为您的职场生活提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。