没有五险一金的工作是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规的强制性规定

1. 社会保险方面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。

2. 住房公积金方面：

   • 根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。
   • 对于不办理缴存登记或不设立账户的单位，住房公积金管理中心将责令其限期办理，并可能处以罚款。

劳动者的权益保护

1. 解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，劳动者还有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

2. 维权途径：

   • 劳动者在发现公司未缴纳五险一金时，首先应与公司沟通要求改正。
   • 若公司拒绝改正，劳动者可以向当地社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。
   • 一旦查实，企业将面临相应的法律处罚，并需要为员工补缴未缴纳的五险一金，同时员工也有权根据法律规定获得相应的经济补偿。

实际案例与法律后果

• 在实际案例中，已有不少企业因未为员工缴纳五险一金而受到法律处罚。这些处罚不仅包括罚款，还可能涉及补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，以及支付经济补偿等。
• 对于劳动者而言，未缴纳五险一金将直接影响其享受社会保障的权益，如无法享受医疗保险报销、失业保险金领取等。

建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。
   • 如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，应及时采取法律措施维护自己的权益，如向相关部门投诉举报或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 避免因未缴纳五险一金而面临法律处罚和声誉损失。

总结来说，五险一金是员工的法定权益，企业有义务为员工缴纳。对于未履行这一义务的企业，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。