企业没有年假是否违法，需根据职工的具体情况以及企业的行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合享受年假条件却无年假的情况

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

若职工满足上述连续工作1年以上的条件，且不存在不享受年休假的情形，而企业既没有安排年假，也没有按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么企业的这种行为就违反了劳动法及相关法规。例如，某职工在某企业连续工作了2年，企业既不安排其休年假，也不给予相应工资补偿，这种行为是违法的。

二、不符合享受年假条件的情形

存在一些特定情形，职工不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，即使职工连续工作满1年以上，企业不安排年休假也不违反劳动法。例如，一名教师依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，学校不安排其年休假是合法的。

三、特殊情况下的处理

如果职工自己因个人原因不想休年假或者因为某些客观原因无法休年假，并且与企业达成了书面协议或者有其他证据能够证明双方就此达成了一致，那么企业不安排年假也不构成违法。这种情况下，可以视为职工对自己权利的处分，企业无需承担法律责任。

四、企业违法不安排年假的法律后果

若企业因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工本人同意，也未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么企业将面临以下法律后果：

• 支付报酬：企业应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，企业除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。
• 行政责任：企业既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、建议与总结

企业应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。具体来说，职工可以采取以下措施：

• 首先尝试与企业进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬；
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；
• 亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。