当公司破产且拖欠员工工资时，员工确实会面临一定的困境，但根据相关法律法规，员工的工资债权是受到优先保护的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、首要步骤：申报债权并参与破产程序

1. 及时了解破产信息：

   • 您需要密切关注公司破产的相关公告，这些公告通常由法院指定的管理人发布，会包含申报债权的时间、地点和具体要求。您可以通过法院公告栏、官方网站或当地媒体报道来获取这些信息。

2. 准备并提交申报材料：

   • 收集并整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等证明材料，这些材料将用于证明您的工资债权。
   • 在规定的期限内，向管理人提交真实、完整的债权申报材料，详细列明您的入职时间、工资标准、欠薪时段及具体金额。

3. 积极参与债权人会议：

   • 留意债权人会议的通知，了解会议的时间、地点和议程。
   • 在会议上，您可以对公司破产财产的管理、变价和分配方案等发表意见，并进行表决，以维护自己的合法权益。

4. 关注清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资等债权。
   • 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，那么将按照比例进行分配。

二、辅助措施：多渠道维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为公司存在恶意拖欠工资的行为，可以向当地的劳动监察部门提交投诉，要求他们对公司进行查处。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不付，还可以加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

3. 寻求工会或劳动部门的帮助：

   • 通过企业工会反映您的情况，协调解决工资拖欠问题。
   • 向当地劳动部门投诉，请求他们进行监督和干预，以维护您的合法权益。

4. 法律途径追究责任：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等违法行为，您可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取更具体的指导和支持。

三、员工自我保护与建议

1. 保留证据：

   • 在平时工作中，您应注意保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以便在需要时能够证明自己的工资债权。

2. 及时申报：

   • 一旦公司进入破产程序，您应及时关注相关信息，并在规定的期限内向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到及时保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工资问题时遇到困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业的法律援助或咨询相关律师，以获取更具体的指导和帮助。

总之，当公司破产且拖欠员工工资时，员工应通过破产程序申报债权并参与债权人会议，同时利用劳动监察、劳动仲裁、工会及法律途径等多渠道进行维权。在维权过程中，积极收集证据、了解相关法律法规和程序，并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。