老员工在厂区搬迁时选择不去，是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若搬迁导致原劳动合同无法继续履行且双方未就变更达成一致，员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 当厂区搬迁导致原劳动合同中的工作地点、工作条件等发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行时，员工有权拒绝前往新厂区工作。
- 例如，搬迁至偏远地区，导致员工通勤时间大幅增加，且无便捷公共交通可选，严重影响员工正常生活和工作。
双方未就变更劳动合同达成一致：
- 若用人单位提出变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等），但员工不同意，且双方无法就变更达成一致意见，用人单位若因此解除劳动合同，应支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、没有赔偿的情况
劳动合同可正常履行：
- 若厂区搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，如搬迁距离近、交通便利、工作条件未发生不利变化等，员工无正当理由拒绝前往新厂区工作，用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因（如不愿离开原居住地、找到新工作等）主动提出离职，且未与用人单位就搬迁事宜达成补偿协议，通常情况下无权要求经济补偿。
三、特殊情况说明
协商一致变更合同：
- 如果用人单位与员工能够就工作地点变更达成一致，并签订书面协议，则无需支付经济补偿金。这要求双方充分沟通，寻求妥善解决方案。
企业性质影响：
- 若老厂属于国有企业或集体所有制企业，搬迁可能涉及更多政策因素，如政府规划、产业升级等。但无论企业性质如何，法律原则仍适用，即若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更达成一致，员工有权要求经济补偿。
未提供合理条件：
- 若用人单位未提供合理的交通补贴、住宿安排等条件，导致员工实际困难增加（如通勤时间过长、生活成本上升等），可视为未充分履行协商义务。在此情况下，员工有权要求用人单位提供相应条件或支付经济补偿。
四、法律程序与证据收集
- 在发生纠纷时，员工应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的书面或电子记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和用人单位的违约行为。
- 若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张，并遵循仲裁程序的规定。
总结与建议：
老员工在厂区搬迁时选择不去是否有赔偿，需综合考虑搬迁对劳动合同履行的实际影响、合同条款以及新工作条件等因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求妥善解决方案。若无法达成一致意见，员工可咨询专业律师（即我本人）以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。