关于请假一天如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。下面我将结合劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规，为您详细解答。

一、工资扣除的基本原则

请假一天工资的扣除，主要依据劳动合同中的约定或者用人单位合法有效的规章制度进行。在大多数情况下，用人单位会按照员工的基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准，然后根据员工请假的天数来扣除相应的工资。

二、具体计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 基本工资 ÷ 21.75天
   • 这里的基本工资是指劳动合同中明确规定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入。

2. 扣除金额的确定：

   • 员工请一天假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。
   • 如果请假不足一天，比如半天，那么扣除的工资就是日工资的一半，或者按照用人单位规定的小时工资标准来扣除。

三、特殊情况下的工资扣除

1. 事假与病假的区别：

   • 事假通常是无薪的，即员工请事假期间不支付工资。
   • 病假则可能有所不同，根据地方规定和用人单位的规章制度，病假期间可能需要支付一定比例的工资，比如不低于最低工资的80%。

2. 法定节假日与调休：

   • 如果请假占用了法定节假日，那么扣除的工资可能会按照双倍或三倍日薪来计算，这取决于用人单位的具体政策。
   • 调休日请假则一般视为普通工作日扣款。

3. 试用期或特殊合同：

   • 试用期员工可能按照更低比例支付工资，或者按照用人单位与员工之间的特殊合同约定来执行。

四、注意事项

1. 社保缴纳：

   • 即使员工请了假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。

2. 其他福利：

   • 员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因请假而受到影响。具体影响程度需根据用人单位的规章制度来确定。

3. 保留证据：

   • 为了避免纠纷，员工应保留好请假审批记录、工资条等文件，以备不时之需。

五、操作建议

1. 查阅公司制度：

   • 在请假前，员工应优先查阅用人单位的考勤与薪酬政策，了解请假期间的工资扣除规定。

2. 沟通HR：

   • 如果有任何疑问或不确定的地方，员工应及时与人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到保障。

总结：请假一天工资的扣除方式主要是依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行，通常按照“月工资÷21.75天”来计算日工资标准，并据此扣除相应天数的工资。同时，员工也应注意保留好相关证据，并在有疑问时及时与用人单位沟通。