工龄46年，在符合法定条件的情况下，国家是承认的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的认定，主要依据职工的实际工作年限，以及相关的法律法规和政策规定。在一般情况下，只要职工有连续的工作记录，且该记录符合法律法规的要求，其工龄就应当得到承认。
二、工龄认定的具体情形
连续工龄：如果职工在同一个用人单位连续工作46年，且期间没有中断或解除劳动关系的情况，那么这46年的工龄是应当得到承认的。
间断工龄：如果职工在工作过程中存在中断或解除劳动关系的情况，但后续又重新就业，并符合工龄连续计算的条件（如重新就业后，原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限可以合并计算），那么其总工龄也可能达到或超过46年，并得到国家的承认。不过，这种情况下需要具体分析中断的原因、时间长度以及后续就业的情况等因素。
特殊工龄：对于某些特殊行业或岗位的职工，如军人、教师、医生等，其工龄的认定可能还有特殊的政策规定。例如，军人的服役年限通常可以计入工龄；教师的教龄也可能有特殊的计算方式。如果职工属于这些特殊行业或岗位，且其工龄的认定符合相关政策规定，那么其46年的工龄也是应当得到承认的。
三、工龄认定的法律依据
工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和政策规定。这些法律法规和政策规定明确了工龄的计算方式、认定条件以及相关的权益保障等内容。因此，在认定工龄时，应当严格遵循这些法律法规和政策规定的要求。
四、建议与注意事项
保留工作记录：为了证明自己的工龄，职工应当妥善保留相关的工作记录，如劳动合同、工资单、工作证等。这些记录可以作为证明工龄的重要依据。
了解政策规定：职工应当了解自己所在行业或岗位的工龄认定政策规定，以便在需要时能够及时提供相关的证明材料。
咨询专业人士：如果职工在工龄认定方面存在疑问或争议，可以咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。
如果你在工龄认定方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。