残疾人挂靠企业不上班是违法的。这一结论基于多方面的法律考量与分析，以下从不同角度详细阐述：

一、从劳动法律层面分析

1. 欺诈性劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。残疾人挂靠企业不上班，虽与企业签订了劳动合同，但并未实际参与工作，这种行为违背了诚实信用原则，建立了虚假的劳动关系，合同效力存在瑕疵。
   • 例如，若企业利用残疾证挂靠来虚构残疾人就业人数，以享受税收优惠，而实际上残疾人并未在企业工作，这就构成了欺诈性劳动合同关系。

2. 侵害劳动者权益：

   • 残疾人挂靠企业不上班，剥夺了他们通过正常劳动获得技能提升、职业发展的机会。同时，一旦发生劳动纠纷，如企业未支付工资、未缴纳社保等，残疾人的合法权益将难以保障。

二、从税收法律层面分析

1. 骗取税收优惠：

   • 企业利用残疾证挂靠获取税收优惠政策，却未实际安置残疾人就业，属于骗取国家税收优惠的行为。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，此类行为构成偷税，将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。
   • 具体来说，税务机关将追缴企业骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。

2. 影响税收公平与市场竞争：

   • 残疾证挂靠行为破坏了税收的公平性，使得其他合法企业处于不利竞争地位。同时，这种行为也损害了市场竞争环境，不利于经济的健康发展。

三、从社会保障层面分析

1. 社保资金违规：

   • 企业通过残疾证挂靠虚假申报社保基数，影响社保基金的正常收支和安全，损害了社保体系的公平性和可持续性。
   • 例如，若企业为挂靠的残疾人缴纳最低标准的社会保险，而实际上这些残疾人并未在企业工作，这就导致了社保资金的违规使用。

2. 骗取社保待遇：

   • 残疾人若通过挂靠享受不应得的社保福利，根据《社会保险法》规定，将面临责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至刑事责任。

四、从残疾人保障法规定分析

1. 违反按比例安排残疾人就业制度：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。残疾证挂靠不上班规避了这一法律规定，违反了立法精神和具体规定。
   • 例如，若企业未按照规定比例安排残疾人就业，而是通过挂靠残疾证来应付检查，这就构成了违法行为。

2. 侵害残疾人就业权益：

   • 残疾证挂靠不上班的行为可能导致真正需要就业的残疾人无法获得就业机会，侵害了他们的合法权益。同时，这种行为也损害了残疾人的社会形象和尊严。

五、法律后果与合规建议

1. 法律后果：

   • 一旦被发现存在残疾证挂靠不上班的行为，企业和残疾人将面临罚款、取消挂靠资格等法律制裁，甚至可能涉及刑事责任。同时，这种行为还会对个人声誉和信用造成严重影响，不利于长远发展。

2. 合规建议：

   • 企业：应积极履行社会责任，真实雇佣残疾人并提供适合的工作岗位和合理的薪酬待遇。加强内部管理，确保残疾人就业政策的合规性，避免“挂证”等违规行为的发生。
   • 残疾人：应通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值。提高法律意识，不参与任何形式的“挂证”行为，维护自身合法权益和长远发展。

综上所述，残疾人挂靠企业不上班是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了社会公平和正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。