退休人员合同未到期，一般情况下没有经济补偿金或赔偿金，但存在特定情形时可能有相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 劳动合同终止条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要退休人员达到法定退休年龄，劳动关系即自动终止。

2. 经济补偿金与赔偿金：

   • 由于劳动关系因达到法定退休年龄而自然终止，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，因此通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、特定情形下的补偿

1. 单位原因提前解约且违法：

   • 如果用人单位在退休人员未达到法定退休年龄前，以合同到期为由不再续签，且该行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未满足法定终止条件或未按照法定程序进行），则可能需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。不过，这种情况较为少见，因为通常达到退休年龄时劳动合同即自动终止。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 若退休人员虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果双方在合同中明确约定了相关权益和保障措施，且用人单位单方面解除合同导致退休人员遭受损失，退休人员可依据合同约定或相关法律法规主张相应的补偿或赔偿。

3. 协商一致解除合同：

   • 在某些情况下，用人单位与退休人员可能协商一致解除劳动合同（尽管在达到退休年龄时劳动合同通常自动终止，但双方仍可能就后续事宜进行协商）。此时，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。如果协商成功，用人单位应按照约定向退休人员支付相应的经济补偿。

三、建议与注意事项

• 了解退休政策：退休人员在接近退休年龄时，应了解退休政策、养老金待遇及劳动合同条款，做好退休准备。
• 保留证据：在处理相关问题时，应妥善保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
• 及时沟通：如果退休人员对合同终止或经济补偿等问题有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，退休人员合同未到期时，一般情况下没有经济补偿金或赔偿金。但特殊情况下，如因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇或劳动合同中有特别约定，用人单位可能需承担相应责任或按约定补偿。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。