关于“新规定缓刑是否可以做保安工作”的问题，这确实是一个涉及法律条款与职业要求的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确缓刑的法律含义。缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在其具备法定条件的情况下，于一定的考验期间内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。这意味着，虽然罪犯在缓刑考验期内不需在监狱服刑，但他们已经构成犯罪并被法院判处了刑罚，这一记录是存在的。

接下来，我们来看保安工作的法律要求。根据《中华人民共和国保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。由于缓刑属于刑事处罚的一种执行方式，因此，从法律条文的角度来看，曾因故意犯罪被判处缓刑的人员，确实不符合担任保安员的条件。

此外，我们还需要考虑保安工作的特殊性质。保安人员承担着维护公共秩序和安全的重要职责，公众对他们的信任度至关重要。有犯罪记录，尤其是判过缓刑的人员，可能会引发公众的疑虑和担忧，影响保安队伍的整体形象和信誉。这种不信任感可能源于对过去犯罪行为的负面印象，以及对个人改正错误能力的怀疑。

然而，在实际操作中，我们也需要综合考虑多种因素。例如，判缓刑的具体罪名、犯罪情节的严重程度、个人在缓刑期间的表现以及是否已真诚悔改等。这些因素都可能影响最终的判断。对于某些轻微罪行或已显著改过自新的人员，虽然他们曾有过犯罪记录，但在特定情况下，经过严格审查和评估，或许仍有可能获得从事保安工作的机会。但这并非普遍情况，而是需要具体问题具体分析。

综上所述，从法律条文和保安工作的特殊性质来看，判过缓刑的人员通常不符合担任保安员的法定条件。但在实际操作中，如果缓刑犯的具体情况较为特殊，且经过严格审查和评估，仍有可能获得从事保安工作的机会。不过，这种情况相对较少，且需要满足一系列严格条件。

因此，我的建议是，如果您或您认识的人曾判过缓刑并希望从事保安工作，最好先了解相关法律法规和保安公司的具体要求，并咨询专业的法律顾问或相关机构以获取更具体的法律意见和就业指导。同时，也应努力提升自己的品行和能力，以增加被聘用的可能性。