单位签空白合同，若因此导致劳动者权益受损，劳动者确实有权要求赔偿，但具体情形和方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、空白合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。单位提供空白合同供劳动者签署，显然违反了这一法律规定。空白合同通常被视为无效或部分无效，因为它缺乏劳动合同所应具备的必要条款，无法明确双方的权利和义务。

二、劳动者可主张的赔偿情形

1. 劳动报酬约定不明

   • 如果单位在空白合同中随意填写较低的劳动报酬，导致劳动者实际收入低于约定或法定标准，劳动者可以要求单位按同工同酬原则补足差额，并支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际情况折算。

2. 工作内容与地点变更

   • 若单位事后在空白合同中补填与约定不符的工作内容或地点，给劳动者带来不便或额外成本，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。若变更行为造成实际损失（如交通费增加），劳动者还可要求赔偿相应损失。

3. 合同期限问题

   • 如果单位擅自缩短合同期限或拒绝续签，影响劳动者的长期工作预期，劳动者可以主张相应的赔偿。特别是当劳动者符合签订无固定期限合同条件而单位拒绝续签时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 双倍工资差额

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果空白劳动合同被认定为无效，且用人单位未依法与劳动者签订有效劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额作为赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商先行

   • 劳动者应与单位进行沟通，要求补全合同内容并赔偿损失。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动仲裁

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

3. 诉讼维权

   • 对仲裁结果不满的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。法院将根据事实和法律规定作出最终判决。

4. 保留证据

   • 在整个维权过程中，劳动者应尽可能保留相关证据，如空白劳动合同、工资条、工作记录、沟通录音等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的实际损失。

四、风险提示与预防

• 签署空白合同的风险：签署空白合同存在极大法律风险，可能导致劳动者权益受损且难以维权。因此，劳动者在签订劳动合同前应仔细审查合同条款，确保所有内容明确无误。
• 预防措施：如已不慎签署空白合同，劳动者应尽快采取措施保护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者应提高警惕，避免再次陷入类似困境。

总结来说，单位签空白合同是违法的，劳动者有权要求赔偿。但具体赔偿情形和方式需根据实际情况来定。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。