劳动合同造假将承担多重法律责任，具体包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

一、民事责任

1. 合同无效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。因此，劳动合同造假将导致该合同自始无法律约束力，双方无需按照该合同履行义务。

2. 赔偿损失：若因劳动合同造假给对方造成损失，造假方需承担赔偿责任。这包括直接损失（如企业错误支付的工资、福利待遇）和间接损失（如劳动者因此丧失的就业机会及经济损失）。赔偿额应相当于因违约所造成的实际损失，但不得超过违约时预见或应当预见的损失范围。

3. 返还财产：合同无效后，因合同取得的财产应予返还。若基于假劳动合同取得了财产利益，如工资报酬等，应返还不当得利；不能返还或无需返还的，应折价补偿。

二、行政责任

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对使用假劳动合同的行为进行查处。若假劳动合同干扰了正常的劳动管理秩序，如涉及劳动用工备案、社会保险登记等事项，劳动行政部门可责令改正，给予警告，并可能处以罚款。

2. 其他行政部门处罚：若劳动合同造假涉及其他行政管理领域，如伪造印章用于合同签署，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。同时，相关行政部门也会依法作出其他相应处罚。

三、刑事责任

1. 合同诈骗罪：若通过制作假劳动合同以非法占有为目的，骗取对方财物，达到一定数额标准（根据不同地区经济发展水平，一般数额较大标准在三千元至一万元以上），可能构成合同诈骗罪。根据《刑法》的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他相关罪名：在制作假劳动合同过程中，若涉及伪造国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，也将依照《刑法》相应罪名定罪处罚。例如，伪造、变造、买卖或盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同样，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，也将受到类似的刑事处罚。

实际应用指导：

• 在签订劳动合同前，务必仔细审查合同条款，确保双方意思表示真实无误。
• 若发现劳动合同存在造假嫌疑，应立即采取措施保护自身合法权益，如向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
• 对于发现的劳动合同造假行为，应及时向相关部门举报，以维护市场秩序和公共利益。

劳动合同造假行为的法律后果极为严重，不仅损害当事人权益，还破坏市场秩序和社会信用体系。因此，必须坚决杜绝劳动合同造假行为，共同营造诚信守法的社会环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。