结论前置：

1. 在国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 10月4日至7日（通常为由调休形成的连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节期间的法定节假日为10月1日、2日、3日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在特殊时间工作的合法权益和补偿其额外付出。

计算方法：

• 三倍工资基于劳动者的日工资计算。
• 日工资的计算公式通常为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。
• 因此，三倍工资的具体数额为：日工资 × 3。

二、非法定节假日的加班工资

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，即10月4日至7日。这四天是由调休形成的连休。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

注意事项：

• 具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。
• 如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资。

三、劳动者的权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：

国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在国庆期间合理安排工作与休息，保持身心健康。如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，或者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。