面对您提出的“怎样让公司主动辞退拿到补偿”这一问题，我首先要强调的是，试图通过不正当手段促使公司辞退自己以获取补偿，并不是一种值得提倡的职业行为。这种行为不仅可能损害您的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保您获得合法的经济补偿。相反，我建议您采取合法、正当的途径来维护自己的权益。
一、了解劳动法规，明确补偿条件
首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。根据这些法规，用人单位在特定情况下（如经济性裁员、企业破产、合同到期不续签等）依法解除劳动合同时，应支付经济补偿金。同时，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、识别公司违法违规行为，作为争取补偿的依据
未依法缴纳社保：如果公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，您可以书面要求公司足额缴纳，并告知其违反了相关法律规定。若公司未在合理期限内改正，您可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：如果公司存在无故拖欠或克扣工资的情况，您在与公司沟通无果后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补足拖欠的工资。
规章制度违法损害劳动者权益：如果您发现公司的规章制度存在违法违规且损害您自身权益的条款，您可以先提出异议并要求修改。若公司拒绝改正，您同样可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、收集并保留证据，为争取补偿提供有力支持
在日常工作中，您应注意收集和保留能够证明与公司存在劳动关系以及公司违法违规行为的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单、业务往来邮件、辞退通知等。这些证据在后续主张补偿时将起到至关重要的作用。
四、与公司协商或寻求法律援助，维护自身权益
与公司协商：在收到辞退通知后，您可以尝试与公司进行友好协商，了解辞退的具体原因，并表达对于补偿的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的诉求，争取达成双方都能接受的补偿协议。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自身权益的维护。同时，及时关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权利和义务。
总之，面对公司可能的辞退，您应采取合法、正当的途径来维护自己的权益。通过了解劳动法规、识别公司违法违规行为、收集并保留证据、与公司协商或寻求法律援助等方式，您可以争取到应有的补偿。