政审后辞职和公示后辞职各有其适用情境，关键在于评估个人对录用确定性的把握、原单位的工作交接需求以及新单位的入职时间安排。以下是对这一问题的详细分析：

政审后辞职

1. 适用情况：

   • 报考单位流程快：若报考单位的流程较为迅速，需要尽早与原单位对接工作，政审后辞职可以确保及时的工作交接。
   • 原单位不支持报考：若原单位不同意报考公务员考试或未开具同意报考证明，政审后辞职有助于全身心投入后续考试流程。

2. 优势：

   • 提前交接：有充裕时间处理原单位的工作交接，维护职业声誉，避免因匆忙离职而给原单位带来不便。
   • 充分准备：心理调整和入职准备更加从容，如学习新知识、熟悉新业务等，为新工作做好充分准备。

3. 风险：

   • 不确定性：尽管政审通过是积极信号，但仍存在因意外情况（如体检复查不合格、公示期间被举报等）导致最终无法录用的风险。

公示后辞职

1. 适用情况：

   • 持有同意报考证明：若已获得原单位的支持并持有同意报考证明，且报考单位流程较慢，可选择公示后辞职。
   • 希望继续工作：希望在原单位继续工作以避免政审至正式上岗期间的空窗期，确保经济来源稳定。

2. 优势：

   • 高确定性：公示期无异议通常意味着即将正式录用，降低了失业风险，可以更加安心地等待新工作的到来。

3. 劣势与注意事项：

   • 时间紧张：公示期短，可能导致离职手续和工作交接仓促，需要提前做好准备，确保离职过程顺利。
   • 提前沟通：需提前与原单位领导沟通辞职事宜，确保顺利离职，并避免影响新单位入职安排。同时，要了解新单位的入职时间和要求，确保能够按时入职。

综合考虑与建议

1. 评估录用确定性：根据个人对政审通过后的录用情况的把握程度来决策。如果对录用情况有较大把握，且希望提前准备新工作，可以选择政审后辞职；如果希望追求更高的确定性，并希望在原单位继续工作至最后一刻，则公示后辞职更为稳妥。

2. 沟通原单位与新单位：无论选择何时辞职，都应与原单位和新单位进行充分沟通。与原单位沟通辞职事宜，确保工作交接顺利进行；与新单位沟通入职时间安排，确保能够按时入职并适应新工作环境。

3. 了解政审与公示意义：政审是公务员录用的重要环节，考察报考者的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的情况；公示则是拟录用人员名单向社会公开接受监督的环节。理解这些流程的意义有助于做出更明智的决策。

4. 个人职业规划：结合个人职业规划和发展需求，考虑何种选择更有利于未来的职业发展。如果希望尽快进入新工作环境并开始新的职业生涯，可以选择政审后辞职；如果希望保持经济来源稳定并逐步过渡到新工作，则公示后辞职可能更为合适。

总之，政审后辞职与公示后辞职各有利弊，具体选择应根据个人实际情况和报考单位的流程要求来决定。在做出决策前，务必全面评估各种因素，并与相关方进行充分沟通，以确保决策的合理性和可行性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。