教师确实受劳动法保护。以下从不同角度为你详细分析：
教师与用人单位的关系：
- 无论是公立学校还是私立学校的教师，他们与学校之间都建立了劳动关系（公立学校教师与学校之间虽存在一定特殊性，如编制问题，但在劳动关系的基本框架下，仍受劳动法保护；私立学校教师则更明确地属于劳动关系范畴）。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
劳动法的适用范围：
- 劳动法适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括教师。这意味着教师在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面都享有与劳动者同等的权利。例如，教师有权获得不低于当地最低工资标准的工资，有权享受国家规定的节假日和年假等。
教师的特殊权益：
- 除了劳动法规定的一般权益外，教师还享有一些特殊的权益，如寒暑假期的带薪休假、教育教学活动的自主权等。这些权益在教师的聘用合同或相关规章制度中通常会有明确规定，并受到法律的保护。
劳动争议解决：
- 如果教师与学校之间发生劳动争议，如工资纠纷、解雇争议等，教师可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这一系列的争议解决机制为教师提供了有效的法律保障。
建议：
- 作为教师，了解自己的劳动权益是非常重要的。建议你在签订聘用合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在工作中遇到劳动权益受到侵害的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供专业的法律建议。
总之，教师作为劳动者的一部分，确实受到劳动法的保护。如果你有任何关于劳动法方面的问题或疑虑，都可以直接向我咨询。