您好，关于年假不休息如何计算工资的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

一、年假工资的计算原则

如果员工因工作需要未能休年假，且用人单位已经员工同意，那么用人单位需要按照员工日工资的300%来支付未休年假的报酬。这300%的报酬中，已经包含了员工正常工作期间的100%工资，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准： 日工资是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来确定的。公式为： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}} \)$

2. 计算未休年假工资： 未休年假的工资计算公式为： $\( \text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 300\% \)\( 但如前所述，其中100%是正常工资，已包含在当月工资中，所以实际需补发的金额为： \)\( \text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$

三、示例说明

假设某员工的月工资为8000元，未休年假5天，那么：

1. 日工资为： $\( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \text{元/天} \)$

2. 补发金额为： $\( 367.82 \times 5 \times 200\% \approx 3678.20 \text{元} \)$

因此，用人单位需要额外支付约3678.20元作为未休年假的补偿。

四、特殊情况处理

1. 员工自愿不休： 如果用人单位已经安排了年假，但员工因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 用人单位违法行为处理： 如果用人单位既不安排年假，又不按照规定支付年假工资，将由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 如果对年假工资的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您清晰理解年假不休息时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。