在提供劳务者受害责任纠纷中，责任的分担主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，并结合具体情况进行综合判定。以下是对该问题的详细解析：

一、责任分担的基本原则

1. 接受劳务一方的责任：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，原则上由接受劳务一方承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
   • 若接受劳务一方存在过错，如工作环境不安全、工具存在缺陷或未进行必要的安全培训，导致提供劳务者受害，接受劳务一方需承担相应责任。
   • 接受劳务一方在承担赔偿责任后，如发现损害是由提供劳务者故意或重大过失造成，有权向其追偿。

2. 提供劳务者的责任：

   • 若提供劳务者自身对损害的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意或未尽基本安全注意义务，将根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
   • 若提供劳务者因故意行为使自己受伤，接受劳务一方通常无需赔偿。

3. 双方按过错比例分担责任：

   • 当提供劳务者和接受劳务者双方均有过错时，应根据各自过错的程度来分担责任。法院会综合考虑各种因素，如行为对损害结果的原因力大小、注意义务的高低等，来确定双方的过错比例。

4. 第三人侵权责任：

   • 若提供劳务者在劳务期间因第三人的行为而受害，有权请求第三人承担侵权责任。
   • 同时，提供劳务者也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿，但需注意避免重复获赔。

二、特殊情况下的责任承担

1. 单位作为接受劳务一方：

   • 若接受劳务一方是用人单位，提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理。
   • 若不符合工伤认定条件，但单位存在过错的，需按一般侵权责任原则赔偿。

2. 劳务派遣中的责任规则：

   • 被派遣劳动者受损时，用工单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位有过错的，需承担连带赔偿责任。

3. 双方另有约定的情况：

   • 若提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。

三、实际案例分析

以家政服务中的受伤案例为例：

• 案情：郑秀霞受江洁雇佣，在处理家务时摔倒受伤。双方形成劳务关系。
• 判决：法院认为郑秀霞作为专业人员，未能尽到审慎义务，存在重大过失，因此判定江洁承担20%的赔偿责任，其余由郑秀霞自行承担。

此案例体现了法院在实际审判中会根据双方的具体行为和过错程度来综合判断责任分担。

四、法律建议

1. 对于接受劳务一方：

   • 加强安全管理，确保工作环境和操作方法的安全性。
   • 选择具备技术能力的务工人员，并加强安全技术培训。
   • 在发生事故后，应及时调查并明确责任，依法履行赔偿义务。

2. 对于提供劳务者：

   • 增强安全意识，遵守操作规程，做好安全防护措施。
   • 在工作中保持谨慎，避免违规操作导致自身受害。
   • 如发生损害事故，应及时收集证据并依法维护自己的合法权益。

在处理提供劳务者受害责任纠纷时，应综合考虑各方行为与损害结果之间的因果关系、各方的过错程度、是否存在第三人侵权及其责任能力等因素。最终的责任承担需由法院等裁判机构根据案件的详细事实、相关证据以及上述法律规定进行公正认定和裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。