未转正提离职，一般情况下提前三日通知用人单位即可离职。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内的离职规定
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你仍处于试用期且未转正，只需提前三天告知公司你的离职意向，即可在三日后正式离职。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并立即离职，无需提前三日通知。
二、已过试用期但未转正的离职规定
- 如果已经过了试用期但仍未转正，且公司没有与你签订正式的劳动合同或明确约定转正条件及期限，此时你应被视为正式员工（但这种情况较为特殊，通常公司会在试用期内明确转正条件）。根据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但在实际操作中，若双方协商一致或公司规章制度允许，也可能缩短这一期限。不过，在未转正且仍处于试用期的常规情况下，这一规定并不直接适用。
三、实际操作建议
书面通知：
- 无论处于何种情况，建议劳动者在提出离职时，尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面离职申请等，以备不时之需。
友好沟通：
- 在提出离职时，与用人单位进行友好沟通，清晰地表达自己离职的意愿和时间安排，以便双方能够协商一致，确保工作的平稳过渡。有些单位可能基于自身的工作交接安排、人员管理等情况，会同意员工更快离职。
履行工作职责：
- 在提出离职后的三日内（或双方协商确定的时间内），员工应继续履行其工作职责，并配合用人单位进行工作交接。这是员工的法定义务，也是维护双方权益的重要举措。
四、法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职时严格遵守法律规定，以免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，未转正提离职，在试用期内一般需提前三日通知用人单位即可离职；若用人单位存在违法行为，劳动者可立即离职。在离职过程中，建议劳动者与用人单位友好沟通，确保工作的平稳过渡，并履行好自己的工作职责和交接义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。