结论前置：病假一个月不上班，劳动者通常有权获得工资，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。
法律知识详解
1. 法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，确保劳动者在病假期间的基本生活需求。
2. 劳动合同与公司规定
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数和比例，应按照约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
- 公司规章制度：若劳动合同未作约定，可查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。公司规章制度也是劳动者应遵守的行为规范，其中关于病假工资的规定同样具有约束力。
3. 病假时长与支付标准
- 短期病假：对于短期病假（如一个月），企业通常应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 长期病假：若病假连续超过6个月，则可能涉及疾病救济费的支付，具体标准由各地规定。例如，在某些地区，连续休假超过6个月的，将改为支付疾病救济费，且支付比例可能有所调整。
4. 地区差异
- 不同地区可能根据经济发展水平和实际情况制定了不同的病假工资支付标准。例如，上海市和深圳市就有各自具体的支付标准和比例。因此，在计算病假工资时，还需特别关注并遵循当地的特殊规定。
实际操作建议
- 查阅合同与规定：劳动者应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。这是维护自身权益的第一步，也是最直接的方式。
- 与公司沟通：如有疑问或不确定如何计算病假工资，可直接向公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们通常会提供具体的计算方法和政策解释，帮助劳动者明确自己的权益。
- 保留证据：在病假期间，劳动者应妥善保存医疗证明、请假单等相关记录。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，能够证明劳动者的病假事实和应享受的待遇。
- 法律途径：如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设某劳动者在北京市工作，其劳动合同中未明确规定病假工资的计算标准。根据北京市的规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。若北京市最低工资标准为2420元/月，则该劳动者病假期间的工资应不低于1936元/月（2420元/月 * 80%）。
综上所述，病假一个月不上班的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题。劳动者应充分了解自己的权益和当地的法律法规，确保在病假期间获得合理的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。