劳动法规定的丧假人员范围主要包括直系亲属、部分旁系亲属以及特定情况下的其他亲属。以下是对这一问题的详细解析：

1. 直系亲属：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及实践中的通常做法，直系亲属包括父母（生父母、养父母以及有抚养关系的继父母）、配偶（与员工依法登记结婚的伴侣）和子女（亲生子女、养子女以及有抚养关系的继子女）。这些亲属去世时，员工有权请丧假，且丧假期限通常为1-3天，具体天数可能因企业政策或地区规定而有所不同。

2. 部分旁系亲属：

   • 在某些地区或企业，丧假的范围可能扩展至部分旁系亲属，如兄弟姐妹（同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）等。然而，这一扩展并非全国统一规定，而是取决于地区或企业的具体政策。因此，员工在请丧假前，应先了解所在企业的具体规定。

3. 特定情况下的其他亲属：

   • 除了直系亲属和部分旁系亲属外，某些地区或企业还可能将祖父母、外祖父母、岳父母或公婆等亲属纳入丧假范围。这同样取决于地区或企业的具体政策，员工在请丧假前应予以确认。

关于丧假的期限与待遇：

• 丧假期限：丧假期限通常根据亲属关系远近和地域因素来决定。例如，对于市内、本省外地和外省的亲属，丧假期限可能分别为3天、5天和7天（具体天数需依据企业政策或地区规定来确定）。此外，如果职工需要前往外地料理直系亲属的丧事，企业还应根据路程远近，另给予路程假。
• 工资待遇：在丧假期间，用人单位应依法支付员工工资。工资的计算方式可能会根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果没有相关约定，则一般按照员工正常出勤月工资的标准来计算。同时，员工在丧假期间产生的车船费等额外支出，通常由员工自行承担。

实际应用中的注意事项：

• 员工在请丧假前，应先了解所在企业的具体规定，包括丧假的人员范围、期限以及工资待遇等，以确保自己的权益得到保障。
• 如果企业对丧假有明确的规章制度，员工应遵守相关规定并按时提交请假申请和相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
• 如遇企业拒绝给予丧假或未按规定支付丧假工资等情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动法规定的丧假人员范围相对广泛，但具体范围可能因地区或企业的不同而有所差异。员工在请丧假时，应了解自己的权益和企业规定，并依法行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。