您好，关于平时加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释加班费的计算方法：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即平时加班，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

二、加班费计算要点

1. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数通常是您的月工资，但具体数额可能受劳动合同中的约定影响。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
   • 若劳动合同未明确或约定不明，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，也有相应的兜底计算方式，但通常实践中会尽量以实际工资或双方协商的结果为准。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 加班小时数指的是您在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 计算公式：

   • 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数，即平时加班应支付正常小时工资的1.5倍。

三、举例说明

假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数，某工作日您加班了3个小时。那么：

1. 确定加班费计算基数为6000元（因无特别约定，按实际工资计算）。
2. 计算日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
3. 计算小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
4. 计算该工作日的加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

四、总结与建议

平时加班费的计算需严格遵循法律规定，确保您的权益得到保障。在确定加班费计算基数时，应优先考虑劳动合同中的约定。同时，您应准确记录自己的加班时间，以便在计算加班费时有据可查。如果用人单位未能按照法律规定支付加班费，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。