结论：我国法律并未明确规定上下班途中多长时间内受伤算工伤，关键在于是否符合“合理时间”和“合理路线”等条件，并且需因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，才能认定为工伤。具体是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据案件实际情况综合判断。

详细分析：

1. “合理时间”的判定：

   • “合理时间”并非单纯以时长来衡量，而是指职工在上下班过程中必然要花费的、符合常理的时间。这包括正常上下班时间、加班或值班等特殊情况下的上下班时间，以及因合理事由（如下班后在单位附近超市购买生活必需品、顺路去幼儿园接孩子等）而耽搁的时间。
   • 例如，如果职工通常7点半出门上班，17点半下班回家，这个时间段就被视为合理时间。如果因工作需要加班到很晚，那么在加班结束后的合理时间内回家也应被认定为合理时间。

2. “合理路线”的判定：

   • “合理路线”一般指职工从住处到工作场所或从工作场所到住处的合理路径。这包括直接路线和合理绕道。合理绕道是为了满足日常生活的合理需求（如顺便去菜市场买菜、到银行办理业务等）而进行的绕道。
   • 例如，职工从家到单位的最直接路线被视为合理路线。如果职工在回家途中顺便去超市买了菜，那么这段绕道的路线在合理范围内也应被视为合理路线。

3. 事故伤害的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
   • 这意味着，如果职工在上下班途中因个人原因（如自己摔倒、闯红灯等）导致受伤，或者虽然受到事故伤害但本人负主要责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，以及革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤范畴，但这些情况与上下班途中的时间无直接关联。

建议：

• 如果您在上下班途中受伤，并希望认定为工伤，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，您需要详细说明受伤的时间、地点、原因以及是否符合“合理时间”和“合理路线”等条件。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。