工会和公司并不是“一伙”的，它们各自具有独立的法律地位和职责。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律地位独立：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的存在是为了平衡职工与公司之间的力量对比，确保职工在公司中的权益得到保障。
   • 公司则是依法设立，以营利为目的的企业法人。它有自己的经营目标和利益追求，与工会代表的职工利益在某种程度上存在对立统一的关系。

2. 职责与功能不同：

   • 工会的主要职责是代表职工与公司进行集体协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益，如工资、工时、劳动条件等。同时，工会还负责组织职工参与公司的民主管理，监督公司的劳动法律法规执行情况等。
   • 公司的职责则是按照法律法规和公司章程的规定，进行经营活动，追求利润最大化。在经营过程中，公司需要遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益，但这并不意味着公司与工会是同一利益体。

3. 相互关系与互动：

   • 工会与公司之间是一种既对立又合作的关系。对立体现在工会代表职工与公司进行集体协商时，双方可能会就某些条款产生分歧和争议。合作则体现在双方都需要遵守法律法规，共同维护公司的稳定和发展。例如，在签订集体合同时，工会和公司需要就合同条款进行协商，达成一致后才能签订。
   • 在实际运营中，工会和公司之间也会建立各种沟通机制，如定期召开职工代表大会、设立意见箱等，以便及时了解职工的需求和意见，促进公司的和谐发展。

4. 法律保障与监督：

   • 工会的存在和运作受到法律的保障和监督。如果公司违反劳动法律法规，侵犯职工的合法权益，工会可以依法向有关部门投诉或提起诉讼，维护职工的合法权益。
   • 同时，公司也需要接受工会的监督，确保公司的经营行为符合法律法规和公司章程的规定。

总结与建议： 工会和公司并不是“一伙”的，它们各自具有独立的法律地位和职责。在实际运营中，工会和公司之间需要建立一种既对立又合作的关系，共同维护公司的稳定和发展。如果你作为职工或公司管理者，对工会和公司的关系或相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。