公司没有为职工安排年假通常是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与年假权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这一权益是法律赋予员工的，单位应当予以保证，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

二、单位责任与特殊情况处理

1. 单位责任：

   • 单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。

2. 特殊情况处理：

   • 存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达一定天数且单位未扣工资、请病假累计超过一定天数等。
   • 在这些特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但需注意，这些特殊情况有明确的法律界定，单位不能随意扩大解释或应用。

三、职工权益保障与维权途径

1. 协商与沟通：

   • 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。这是维护自身权益的首选方式，通过友好沟通往往能更快解决问题。

2. 投诉与举报：

   • 如公司拒绝安排年假或支付报酬，职工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。

3. 仲裁与诉讼：

   • 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。
   • 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

四、劳动合同与规章制度中的年假条款

• 劳动合同中未提及年假不一定构成违法，但关键在于单位是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。
• 如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

职工的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。如遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议职工在入职时仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的年假权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。