针对您提出的“一年一个月被辞退补偿金赔几个月”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法解除且符合支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退您，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 对于您提到的“一年一个月”的情况，如果是指您工作了一年多一个月，那么按照上述规定，您应获得一个半月工资作为经济补偿（一年对应一个月，多出的一个月因超过六个月按一年计算，但此处因只多出一个月未满第二个整年，所以只按多出的部分对应半个月计算，但通常实践中，一年一个月会理解为满一年后还有一个月，即按1.5个月计算，具体根据地方实践可能略有差异，但核心意思是超过一年但不足一年半按1.5个月算）。不过，更精确的理解是，工作满一年支付一个月，超出部分如果超过六个月则再支付一个月，未超过则支付半个月，所以一年一个月通常理解为1.5个月补偿。

2. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或已无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 对于您的情况，如果用人单位违法辞退，那么您应获得三个月工资作为赔偿金（即一个半月经济补偿的两倍）。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

注意事项：

• 经济补偿金的计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 具体补偿金额和方式可能受地域性劳动法规影响，但上述分析是基于《劳动合同法》的普遍规定。

建议：

• 在遭遇辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或补偿金额不合理，可以与用人单位协商，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。