煤矿停产时，工人是否仍有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 煤矿停产原因及停产期限：

   • 如果煤矿停产是由于短期维修、设备更新或市场调整等原因，且停产期限较短，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位通常应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是因为，在这种情况下，劳动者并未因自身原因失去劳动能力或提供劳动的机会，用人单位应承担相应的支付义务。
   • 如果煤矿停产是由于长期经营困难、破产重整或政策性关闭等原因，且停产期限较长甚至无法确定复工时间，那么用人单位可能会与劳动者协商变更劳动合同内容，包括降低工资标准或安排待岗等。在这种情况下，工资支付情况将取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

2. 劳动合同及集体合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了煤矿停产期间工资的支付方式和标准，那么用人单位应按照合同约定执行。
   • 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的协议。如果集体合同中有关于煤矿停产期间工资支付的相关规定，那么这些规定也将对用人单位和劳动者产生约束力。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在停产期间仍需承担一定的支付义务，如支付基本生活费等。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定。
   • 具体支付标准可能因地区、行业及政策等因素而有所不同。例如，一些地区可能规定用人单位在停产期间应按照当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：如果煤矿停产，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，了解停产原因、期限及工资支付情况等相关信息。
• 查阅劳动合同和集体合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于停产期间工资支付的相关规定。
• 咨询法律专业人士：如果劳动者对工资支付情况存在疑问或争议，可以咨询法律专业人士（如我，郑国强律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金等。

总之，煤矿停产时工人是否仍有工资取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。