关于“工时12小时，年假按8小时算是否对”的问题，结论是：年假的计算通常不直接与每日实际工时挂钩，而是依据年假的天数和法定或公司规定的每日工作时间来折算，因此不能简单地说年假就按8小时算是对或错，这取决于具体的年假计算方式和公司规定。以下从几个角度详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本天数规定，与每日工时无直接关系。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算通常不是基于每日的实际工时，而是基于年假的天数。如果公司规定每日工作时间为8小时，那么年假的总工时可能是年假天数乘以8小时。但这并不意味着年假就“按8小时算”，因为这是一个折算过程，用于确定年假期间应享受的带薪工时总数。
   • 如果职工每日实际工时为12小时，这并不影响年假的天数，但可能会影响年假期间的具体工资支付（如果年假期间工资按实际工时计算的话）。不过，这通常不是通过直接“按8小时算”年假来解决的，而是通过调整年假期间的工资支付标准或补休等方式来平衡。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 具体的年假计算方式可能还受到公司规定和劳动合同的影响。有些公司可能规定年假期间按标准工时（如8小时）支付工资，无论职工平时实际工时是多少。这种情况下，年假的“按8小时算”实际上是公司规定的一种工资支付方式，而非年假天数的计算方式。
   • 因此，要确定年假是否“按8小时算”，需要查看公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对年假的计算方式有疑问，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年假的具体规定和计算方式。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明年假的计算方式，或者您认为公司的规定与法律法规相悖，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结来说，年假的计算不是简单地“按8小时算”，而是依据年假的天数和法定或公司规定的每日工作时间来折算。如果您对年假的计算方式有疑问或不满，建议查阅相关规定、咨询公司负责人或寻求法律援助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。