孕妇离职的赔偿标准并不是一个固定或统一的数字，而是需要根据离职的具体原因以及相关的法律法规来综合判断。以下是对孕妇离职赔偿标准的详细解析：
一、孕妇主动离职
如果孕妇因个人原因，如身体条件不允许继续工作、家庭因素等，主动向用人单位提出离职申请，并且用人单位不存在任何违法行为，那么通常情况下，孕妇是没有额外的经济补偿的。因为这种情况下，离职是双方协商一致的结果，并不涉及用人单位违法解除劳动关系的问题。
然而，也存在特殊情况。如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内实际上是在用人单位的逼迫下提出离职（尽管形式上可能是主动离职），而用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么孕妇仍然有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式将在下文详细阐述。
二、用人单位解除劳动合同
合法解除： 用人单位在一般情况下不得因女职工怀孕而解除劳动合同。但在特定情形下，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
违法解除： 如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外赔偿：除了赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。
三、其他相关权益保障
生育保险待遇： 孕妇在离职前已参加生育保险的，即使离职后生育，也有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。这有助于减轻孕妇因生育带来的经济负担。
三期保护： 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、注意事项与维权途径
月工资定义： 在计算赔偿金时，所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿上限： 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径： 如果孕妇的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议孕妇在遭遇不公时，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，孕妇离职的赔偿标准复杂多变，需根据具体情况和相关法律法规来判断。孕妇在遭遇不公时，应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。