在事业单位工作20年后辞职，可能会产生以下几方面的后果，我将从法律角度为您详细分析：

1. 经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得解除劳动合同。但此规定主要限制的是用人单位的单方解除权，并不直接限制劳动者的辞职权。
   • 如果您主动辞职，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致您被迫辞职的情况，那么您通常无法获得经济补偿。经济补偿一般是在用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，且符合法定条件时，由用人单位支付给劳动者的。

2. 社会保险和公积金的转移：

   • 辞职后，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金账户需要办理转移手续。您需要向新单位或社保机构提供相关证明，以便将社保和公积金账户接续上，确保您的社保权益不受影响。
   • 如果您辞职后暂时没有找到新工作，也可以选择以个人身份继续缴纳社会保险，但具体政策和操作方式可能因地区而异。

3. 工龄和退休待遇的影响：

   • 在事业单位工作20年，这段工龄对于您的退休待遇是有重要影响的。辞职后，您的工龄不会因此消失，但如果您后续没有继续缴纳社会保险或缴纳年限不足，可能会影响您的退休金待遇。
   • 如果您辞职后进入新的用人单位工作，并继续缴纳社会保险，那么您的工龄可以累计计算。但如果您选择自主创业或从事其他非全日制工作，可能需要自行缴纳社会保险以保持工龄的连续性。

4. 职业发展和再就业问题：

   • 辞职后，您可能需要面对职业发展和再就业的问题。在事业单位工作20年，您可能已经积累了一定的职业经验和技能，但也需要考虑市场变化和行业发展趋势，合理规划自己的职业道路。
   • 在再就业过程中，您可能需要更新自己的简历、提升技能或考取相关证书，以增加自己的竞争力。同时，也要关注招聘信息和招聘渠道，积极寻找适合自己的工作机会。

5. 其他可能的法律后果：

   • 如果您在辞职过程中与用人单位存在争议或纠纷（如工资结算、加班费支付、经济补偿等），可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，因此建议您在发生争议后及时咨询专业律师并采取行动。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 在决定辞职前，请仔细考虑自己的职业规划、经济状况和家庭因素等，确保辞职是出于理性考虑而非一时冲动。
• 如果您决定辞职，请提前与用人单位沟通并办理好相关手续，如工作交接、社保和公积金转移等。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。