当您作为劳务派遣工被用人单位辞退时，确实会面临一系列复杂的法律关系和权益保障问题。以下是我为您梳理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、明确法律关系与辞退原因

首先，您需要明确自己与劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）和用工单位（即您实际工作的单位）之间的法律关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与派遣单位存在劳动合同关系，而被派至用工单位工作。因此，当您被辞退时，应首先向用人单位和劳务派遣单位了解辞退的具体原因。

二、判断辞退的合法性

接下来，您需要根据辞退原因判断其合法性。根据《劳动合同法》，用人单位必须有充分理由才能合法辞退劳务派遣人员，如：

• 严重违反用工单位规章制度；
• 失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

若用人单位无法提供充分证据证明辞退的合法性，或者辞退原因不符合法律规定，那么该辞退行为可能构成违法辞退。

三、与劳务派遣单位和用人单位协商

在确认辞退可能存在不合理之处后，您应积极与劳务派遣单位和用人单位沟通，表达自己的诉求。这包括但不限于：

• 要求恢复工作；
• 要求支付经济补偿或赔偿金（若辞退违法）；
• 要求办理社保转移手续等。

在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、辞退通知书等，以备后续维权之需。

四、经济补偿与赔偿金的标准

若您被合法辞退，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。月工资是指您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

若您被违法辞退，您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

五、向劳动行政部门投诉与申请调解、仲裁、诉讼

若协商无果，您可以采取以下措施进一步维权：

1. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门提交书面材料，详细说明情况、诉求及相关证据。劳动行政部门将依法进行调查核实，并对违法行为进行责令改正和处罚。

2. 申请调解：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以与用人单位协商，或邀请工会或第三方机构参与调解，达成和解协议。

3. 申请仲裁：若调解不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

六、寻求专业帮助与建议

在整个维权过程中，您还可以寻求工会或第三方机构的帮助，如法律援助中心、律师等。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

七、实用建议

1. 保留证据：务必保存好所有与辞退相关的证据材料，如工资条、考勤记录、辞退通知书、聊天记录等。

2. 及时维权：注意仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权窗口。

3. 了解法律：在维权前，尽量了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，当您作为劳务派遣工被用人单位辞退时，应首先了解辞退原因和合法性，然后与劳务派遣单位和用人单位协商，若协商无果则采取进一步的维权措施。希望这些建议能帮助您更好地应对这一挑战，维护自己的合法权益。