当公司要求您离职并涉及补偿问题时，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您整理的关于公司要求离职时如何谈补偿的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、明确离职原因与补偿依据

首先，您需要明确公司要求您离职的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得经济补偿以及补偿的标准。根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿的获得并非绝对，而是依据劳动合同的具体条款、国家相关法律法规以及您与公司的实际情况综合判断。

二、无需补偿的情形

1. 员工主动辞职：如果您因个人原因主动提出辞职，且公司没有违反法定义务（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么公司通常无需支付经济补偿。

三、需要补偿的情形及标准

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若您因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

4. 公司存在法定过错：

   • 若公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿，计算标准同上述协商一致解除。

四、特殊情况处理

1. 月工资高于当地平均工资三倍：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未休年假补偿：

   • 若因公司原因导致您未休年假，公司可能需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

3. 受欺诈、胁迫辞职：

   • 如果您是在受公司欺诈、胁迫等非真实意愿下写的辞职材料，且有证据证明存在这些情形，您仍有可能主张相应补偿。

五、谈判策略与建议

1. 保留证据：在谈判前，请务必保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、辞职信、公司通知等，以便在必要时证明自己的权益。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》及相关规定，了解自己的权益和义务，这将有助于您在谈判中更有底气。

3. 制定合理期望：根据您的实际情况和法律法规，制定一个合理的补偿期望值，避免过高或过低。

4. 与公司协商：在明确自己的权益后，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁来维护自己的合法权益。

六、总结与提醒

公司要求您离职的补偿情况复杂多变，取决于具体的解除原因和相关法律规定。在面临此类情况时，请务必保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并根据实际情况制定合适的策略。同时，保留好相关证据和熟悉相关法律法规也是保护自己权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！