Question

结论：工厂辞职后工资是否当天结清，并非由法律强制统一规定必须当天结清，但依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，工厂应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。具体结清时间可能因工厂规定、双方协商及实际情况有所不同。

法律分析

法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法也强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务。
实际操作与特殊情况：
- 工厂规定：不同工厂可能有不同的财务管理制度和工作流程，因此工资结算的具体时间节点可能有所差异。有些工厂可能选择在固定的发薪日处理离职员工的薪金，而有些则可能当即结清。
- 双方协商：如果员工与工厂在辞职时能够就工资结算时间达成一致，那么应按照协商的结果执行。
- 特殊情况：如因财务流程限制、工作需要核算等导致无法立即结清工资时，工厂应与员工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知员工具体的支付日期。
员工权益保护：
- 如果工厂无故拖延或拒绝支付辞职员工的工资，员工有权采取多种措施维护自身权益，包括向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

具体情况分析

正常辞职且办理完离职手续：
- 员工按照工厂规定的辞职流程提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续的情况下，工厂应在员工离职当日或尽快结清全部工资。
未按规定辞职但已提供实际劳动：
- 即使员工因特殊原因未能按照工厂规定的辞职流程提前申请，但对于其已经实际提供的劳动部分，工厂仍有义务支付相应工资。工厂可以根据规章制度对员工的擅自离职行为进行处罚，但该处罚不能作为拒绝支付工资的理由。
存在经济纠纷或其他特殊情况：
- 若员工与工厂之间存在经济纠纷（如员工因工作失误造成经济损失），工厂可以按照合法的程序和规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资部分仍应支付给员工，且扣除金额和方式需符合法律规定。

维权途径

若工厂未按规定时间结算工资，员工可采取以下途径维权：

与工厂协商：首先尝试与工厂相关负责人沟通，指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付。同时，保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求工厂支付拖欠工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总结与建议：工厂在员工辞职后有义务尽快且一次性结清工资。员工在辞职前应了解自己的合法权益，包括工资结算等权益的结算方式和时间。如有任何疑问或遇到工厂拖延支付工资的情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。