长期临时工与正式工在法律上存在多方面的区别，以下是对这些区别的详细解析：

1. 定义与合同性质：

   • 长期临时工：这一概念并非严格的法律术语，通常指的是在用人单位工作时间较长，但并未签订正式长期劳动合同的员工。他们可能与用人单位存在事实劳动关系，也可能签订的是固定期限较短的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 正式工：正式工则是通过正式招聘程序获得编制并上岗的员工，他们与用人单位签订的是书面劳动合同，合同内容详尽，包括工作内容、地点、报酬、社会保险等重要条款，且通常享有更稳定的劳动关系。

2. 待遇与福利：

   • 长期临时工：他们的工资水平可能因单位而异，且往往低于正式工。在社会保障待遇方面，虽然享有国家规定的基本社会保障，但具体福利可能受单位政策影响，无法享受与正式工同等的全面福利，如带薪休假、住房补贴等。
   • 正式工：正式工的工资由国家财政或单位稳定保障，相对稳定且通常较高。他们享有全面的社会保障待遇及单位提供的额外福利，如五险一金、企业年金、带薪年假等。

3. 工作权限与稳定性：

   • 长期临时工：他们的工作权限和稳定性可能因单位政策、合同条款等因素而异。虽然可能签订了长期合同，但仍存在被解雇的风险，且辞退补偿可能不明确。
   • 正式工：正式工具有更高的工作权限和稳定性。除非出现严重违反规定或法律的情况，否则他们的职位通常不会受到威胁。辞退正式工需有法定理由，并按法律规定程序进行，且通常需要支付经济补偿。

4. 招聘与录用方式：

   • 长期临时工：他们的招聘方式可能相对灵活，可能通过用人单位的人事部门发布招聘信息，经过面试等流程后录用，也可能通过劳务派遣公司等途径进入单位工作。
   • 正式工：正式工的招聘与录用方式则更为严格和规范，通常需要通过公务员考试、事业单位考试等正式渠道上岗，获得编制后才能成为正式员工。

5. 法律地位与权益保障：

   • 根据我国法律规定，无论是长期临时工还是正式工，都是劳动合同制职工，享有平等的法律地位。然而，在实际操作中，由于合同类型及内容的不同，两者在权益保障上可能存在差异。正式工通常享有更全面的法律保障和更高的权益水平。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你目前是长期临时工，且希望获得更稳定的劳动关系和更高的权益保障，可以考虑与用人单位协商签订更长期的劳动合同或争取成为正式工。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、福利、工作权限、稳定性以及辞退补偿等方面的条款。
• 如果在与用人单位的协商过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

希望以上解析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。