面对领导口头辞退却不出具书面通知的情况，你首先要明确的是：口头辞退不具备法律效力，劳动关系在未收到书面解除通知前仍视为存续。 接下来，我会从多个角度为你详细分析并给出具体建议：

一、法律立场与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须基于法定事由，并遵循法定程序，其中书面形式是解除劳动合同的必备要件。这意味着，仅凭领导的口头辞退，并不能视为劳动合同已经解除。若单位未出具书面证明，你有权要求单位继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿。

二、应对策略与步骤

1. 保留证据：

   • 录音/录像：如果可能，尽量完整记录辞退过程，包括时间、地点、参与人员及具体表述。确保录音录像手段合法，未侵犯他人隐私。
   • 证人证言：收集在场同事或第三方的联系方式及陈述内容，他们可能成为你后续维权的重要证人。
   • 工作痕迹：保存考勤记录、工作邮件、项目文件等履职凭证，以证明你一直在正常履行工作职责。

2. 主动沟通确认：

   • 通过邮件或微信向直属领导发送确认信息，例如：“关于X月X日您提及的劳动关系调整事宜，请明确公司是否正式作出解除决定？如需办理手续，请提供书面通知。”
   • 若未获回应，可向人事部门发送类似函件，并抄送法定代表人邮箱，以留下书面沟通记录。

3. 继续履行义务：

   • 在未收到正式书面通知前，按原作息时间正常出勤，完成岗位职责。避免因旷工等行为给用人单位留下把柄。
   • 拒绝签署任何空白文件或模糊表述的离职协议，确保自己的权益不受侵害。

4. 启动维权程序：

   • 向劳动监察大队投诉：拨打12333电话，要求责令单位补发书面通知。劳动监察部门将调查核实，并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。标准为每工作满一年支付两个月工资。如涉及拖欠工资、社保欠缴等问题，也可一并主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 时效把控：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
• 行为边界：在维权过程中，避免消极怠工或过激行为，防止被认定为“严重违反规章制度”，从而影响自己的维权效果。
• 专业支持：虽然我会为你提供全面的法律建议，但复杂案件仍建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。

四、典型案例参考

某科技公司口头辞退员工后，劳动者坚持每日到岗打卡并同步邮件汇报工作。三个月后公司以“旷工”为由再次发出书面解除通知，但最终仲裁委认定单位违法解除，裁决支付赔偿金及工资差额共计8万余元。这个案例说明，在面对口头辞退时，保持冷静、理性应对并保留好相关证据至关重要。

综上所述，面对领导口头辞退却不出具书面通知的情况，你应首先明确口头辞退的法律效力，然后采取保留证据、主动沟通、继续履行义务和启动维权程序等措施来维护自己的合法权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。