结论：自动离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但若因用人单位存在违法违规行为导致离职，则有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情况

在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者自主决定离开公司，非用人单位过错导致离职。

举例：小张因想更换行业发展，向公司提交了辞职信并正式离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。

二、有经济补偿的情况

然而，在某些特殊情况下，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括以下几点，均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护设备或劳动条件，使劳动者面临安全风险或工作环境恶劣，与合同约定不符。

   • 举例：工作环境存在严重安全隐患，且公司拒绝改善，劳动者因此离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬，如长期拖欠工资。

   • 举例：公司连续数月未按时发放工资，劳动者因此选择离职。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），或未按照劳动者实际工资基数缴纳。

   • 举例：劳动者发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职。

4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度存在违法内容，损害了劳动者的合法权益，如规定超时工作不支付加班费、设置不合理罚款等。

   • 举例：公司设定不合理的罚款制度，劳动者因不满而离职。

5. 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

   • 举例：公司以欺诈手段使劳动者签订不公平的劳动合同，劳动者因此离职。

6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

   • 举例：公司强令劳动者在危险环境下作业，劳动者因此离职。

三、经济补偿的计算方式

对于符合上述特殊情况之一的劳动者，他们有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定确定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

四、维权途径

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

举例：劳动者小李因公司未依法缴纳社保而离职，但公司拒绝支付经济补偿。小李可以先与公司协商，协商无果后向当地劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，自动离职是否有赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。劳动者在离职前应仔细判断自身情况，必要时可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。