发生工伤后，劳动者依法享有多种补助和赔偿，这些补助和赔偿依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级确定，涵盖医疗救治期间、伤残待遇及工亡待遇等多个方面。以下是对这些补助和赔偿的详细解释：

一、医疗救治期间待遇

1. 医疗费用：

   • 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，治疗所需费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。

3. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊可延长至24个月）

5. 生活护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费用。

二、伤残待遇（根据劳动能力鉴定等级确定）

1. 一次性伤残补助金：

   • 按本人工资计算，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。具体为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：按月支付，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴（五级70%，六级60%），并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡待遇

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 40% × 月数（直至失去供养条件）

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

四、特别提醒

• 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付后，用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。
• 地区差异：具体标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议根据当地的具体政策来执行。

在处理工伤问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、准确的法律建议。