当病假超过3个月还是不能上班时，劳动者和用人单位需要按照相关法律法规及实际情况妥善处理。以下是具体的处理方式和建议：

1. 了解医疗期相关规定

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或受伤期间的一种保护。
   • 医疗期时长：医疗期的具体时长并非固定为3个月，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。因此，如果病假已经超过3个月，但医疗期尚未结束，劳动者仍享有医疗期的保护。

2. 医疗期满后的处理方式

   • 协商延长医疗期或调整岗位：
     • 如果劳动者病情严重，确实需要继续治疗，且医疗期即将结束或已经结束，可以与用人单位协商延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非劳动者的法定权利，而是需要双方协商一致。
     • 用人单位也可以根据劳动者的身体状况，考虑为其安排适合的工作岗位，如劳动强度较低、工作时间较灵活等，以便劳动者能够继续工作。
   • 劳动能力鉴定：
     • 如果劳动者认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断劳动者是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
   • 解除劳动合同：
     • 在法定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
     • 用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊保护

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。因此，如果劳动者患有特殊疾病，应了解并争取相应的法律保护。

4. 注意事项

   • 保留相关证据：劳动者应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。这些证据在申请劳动能力鉴定、协商延长医疗期或处理劳动争议时都可能起到关键作用。
   • 及时沟通：劳动者应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。通过沟通，可以更好地协商解决方案，避免不必要的劳动争议。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以向我咨询或寻求劳动仲裁委员会、法院的帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，当病假超过3个月还是不能上班时，劳动者应首先了解自己的医疗期时长和法律规定，然后与用人单位协商解决方案。如果无法协商一致，可以考虑申请劳动能力鉴定或寻求法律帮助来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。