返聘人员合同到期不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员通常已达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
   • 劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，包括经济补偿金等法定权益。而劳务关系则更多遵循双方的约定，不受劳动法律法规的严格规制。

2. 合同约定的补偿情况：

   • 如果返聘合同中明确约定了在合同到期单位不再续签时，需要向返聘人员支付一定的补偿（如相当于一个月报酬的补偿金），那么单位应当按照合同约定支付相应的补偿费用。这是基于合同法的基本原则，即“有约从约”。
   • 例如，合同中可能规定：“合同期满，若单位决定不续签，应向返聘人员支付相当于一个月报酬的补偿金。”在这种情况下，单位就需按约定支付补偿。

3. 无约定补偿的情况：

   • 在劳务关系中，如果返聘合同中没有对合同到期不续签的补偿事宜作出明确约定，那么从法律层面来看，单位通常无需向返聘人员支付经济补偿。这是因为劳务关系不像劳动关系那样受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，而是更多地依赖于双方的自由协商和合同约定。
   • 例如，合同中仅规定了工作内容、报酬等条款，但未提及合同到期不续签的补偿问题，那么单位在合同到期不续签时，就无需支付补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致单位需要承担赔偿责任。例如，如果单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬等，给返聘人员造成了损失，那么返聘人员可以要求单位承担违约责任并赔偿相应损失。
   • 另外，如果单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给返聘人员的名誉等造成损害，返聘人员也可以依法要求单位承担侵权赔偿责任。

建议与指导：

• 为了避免后续产生纠纷，建议在签订返聘合同时，双方应明确约定相关的权利和义务，特别是关于合同到期不续签的补偿问题。这样不仅可以保护双方的合法权益，还能在发生争议时提供明确的法律依据。
• 如果在实际操作中遇到此类问题，或者对合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。