劳动合同签了但未给员工，该合同依然有效。不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是不符合法律规定的，下面我从多个角度为你详细分析：

合同效力层面

1. 生效条件：劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时即生效，其法律效力并不以劳动者实际拿到合同文本为前提。只要合同的形式和实质要件符合法律规定，比如双方具备主体资格、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗，合同就产生法律效力。例如，小李和公司签订了劳动合同，双方都在合同上签了字，即便公司没有马上把合同给小李，这份合同也已经生效了。
2. 无效情形：如果劳动合同存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利、免除用人单位法定责任或违反国家法律规定等情形，则合同无效。比如公司以威胁的手段让小李签订了一份明显不公平的劳动合同，这种情况下合同就是无效的，和是否交付给小李没有关系。

用人单位责任层面

1. 交付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在劳动合同签订后将文本交付给劳动者一份，这是法律的明确规定。这是保障劳动者权益的重要措施，让劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。
2. 行政责任：如用人单位未履行交付义务，劳动行政部门有权责令其改正。比如劳动监察部门在检查过程中发现某公司没有将劳动合同交付给员工，就会要求该公司限期改正，将合同文本交给员工。
3. 赔偿责任：若因未交付劳动合同文本导致劳动者在维权时无法证明工资待遇、工作期限等关键信息，进而造成合法权益受损，用人单位需承担赔偿责任。例如，小李和公司发生劳动纠纷，小李主张公司拖欠工资，但由于没有劳动合同文本，无法证明自己的工资标准，如果最终认定是因为公司未交付合同导致小李维权受阻，公司就需要对小李的损失进行赔偿。

员工权益与救济途径层面

1. 提出要求：员工有权向用人单位索要劳动合同文本，要求其履行合同中的交付义务。这是员工维护自身权益的第一步，如果公司拒绝交付，员工就可以采取进一步的措施。
2. 行政干预：若用人单位拒绝交付，员工可向劳动监察部门投诉，寻求行政支持和干预，以促使用人单位改正违法行为。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理，保障员工的合法权益。
3. 法律途径：在权益受损的情况下，员工可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益，要求用人单位进行赔偿或补偿，甚至有权以用人单位未足额缴纳社保等为由解除劳动合同并申请经济补偿。比如小李因为公司未交付劳动合同且存在其他违法行为，导致自己的权益受到严重损害，小李就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

给你的建议：虽然从法律技术层面讲，劳动合同签订后即生效，但用人单位未将合同文本交付给员工的行为违反了法律规定，且实际上剥夺了员工依据合同文本维护自身权益的能力。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给员工，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权利，如果遇到用人单位未交付劳动合同的情况，要积极采取措施维护自身合法权益，有问题可以直接向我咨询。