结论前置：签了劳动合同后自离（即未经正常离职程序擅自离职）可能会对劳动者和用人单位双方均产生不利的法律后果。以下是对这些后果的详细分析：

对劳动者的影响

1. 工资结算问题：

   • 未结工资风险：自离可能导致用人单位拒绝支付未结工资或经济补偿金。尽管《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，但自离行为可能被视为违反公司规章制度，从而影响工资结算。
   • 赔偿扣除：若因自离给单位造成损失，单位有权从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违约责任承担：

   • 服务期与竞业限制：若劳动合同明确约定服务期或竞业限制条款，劳动者自离可能构成违约，需按约定支付违约金。例如，服务期内提前离职需按比例返还培训费用，违反竞业限制则需支付违约金并承担赔偿责任。
   • 经济损失赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 社保与档案处理障碍：

   • 社保关系中断：自离可能导致社保关系中断，影响养老保险累计年限和医保待遇享受。
   • 档案转移受阻：自离可能造成人事档案转移受阻，新单位无法顺利接收档案材料，影响档案的保管和利用。

4. 职业信用受损风险：

   • 不良记录：用人单位通常会将自离行为记入员工诚信记录，该不良记录可能被同行业共享，直接影响未来求职时的背景调查结果和职业声誉。

5. 面临法律诉讼风险：

   • 损害赔偿诉讼：若自离导致重大经济损失，用人单位可通过劳动仲裁或民事诉讼追责。劳动者可能需承担损害赔偿责任，甚至面临被列入失信被执行人名单的法律后果。

对用人单位的影响及应对措施

1. 运营秩序受冲击：

   • 工作停滞：关键岗位人员突然离职可能导致项目停滞、客户流失等连锁反应，企业需投入额外成本进行紧急招聘和培训。

2. 管理权威遭挑战：

   • 制度破坏：自离行为破坏企业规章制度权威性，可能引发其他员工效仿，形成不良示范效应。

3. 维权成本与证据要求：

   • 损失证明：企业主张损失赔偿需提供充分证据证明实际损失金额，包括财务凭证、项目进度报告等材料。需注意仲裁时效为一年，逾期将丧失胜诉权。
   • 应对措施：用人单位应完善规章制度，明确员工离职流程和违约责任；及时沟通，了解员工离职原因并尽量挽留；保留好相关证据，如考勤记录、工作交接情况等；依法处理，若员工坚持自离且给用人单位造成损失，应依法追究其责任。

建议与指导

• 协商沟通：劳动者对工作环境或待遇不满时，应首先尝试与公司协商沟通，寻求更好的解决方案，避免自离带来的不利后果。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等。
• 合规操作：无论是劳动者还是用人单位，在处理离职问题时都应确保遵循法律法规，避免潜在的法律风险。

综上所述，签了劳动合同后自离并非明智之举，它可能对劳动者和用人单位双方均产生不利的法律后果。因此，在面临离职问题时，建议双方通过协商和法律途径妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。