被单位开除后，当兵的军龄是否算工龄，这主要取决于开除后的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，军龄在特定条件下是可以视同工龄的，但被开除后的工龄计算会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一、军龄视同工龄的基本原则

军龄通常指的是个人在军队服役的时间。根据相关规定，军龄在一定条件下可以视同为工龄，特别是在计算养老保险等社会保障待遇时。然而，这一原则的应用并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括开除的原因、开除后的就业情况等。

二、被开除后工龄的计算

1. 一般情况：

   • 根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，被单位开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄，包括军龄，在一般情况下可能不被直接计入连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 错误开除：如果被开除是由于单位错误处理导致的，且后经复查改正，那么受错误处理期间的军龄可以与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 军龄的特殊处理：尽管被开除可能影响工龄的连续计算，但军龄作为特殊经历，其时间（如服役期间）在符合相关规定的情况下，仍可能视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。这主要取决于当地的养老保险政策和规定。

三、具体案例与操作建议

• 案例一：假设某员工在军队服役5年后转业到某单位工作，后因一般违纪行为被开除。若该员工在开除后重新就业，并参加城镇职工养老保险，那么其军龄5年可能无法直接计入连续工龄，但根据当地政策，可能视同缴费年限，与重新就业后的实际缴费年限合并计算。
• 案例二：若某员工因严重违法犯罪行为被开除公职，且该行为发生在军龄之后的工作期间，那么其军龄可能不受影响，但开除前的其他工龄可能不被计算为连续工龄。然而，具体处理仍需依据当地政策和规定。

操作建议：

• 咨询当地社保机构：由于工龄和养老保险的计算涉及当地政策和规定，因此建议咨询当地社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导。
• 保留相关证据：如军龄证明、开除通知、复查改正决定等，这些证据在维护个人权益时可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

四、总结与提醒

被单位开除后，当兵的军龄是否算工龄并非一个简单的问题，而是受到多种因素的影响。在处理此类问题时，建议综合考虑当地政策、个人经历以及相关法律法规的规定。同时，保留好相关证据并咨询专业人士的意见也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。