结论：员工主动离职时，通常无法获得经济补偿金，但在用人单位存在特定违法或违约行为的情况下，员工有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请并解除劳动合同，通常情况下，员工是无法从用人单位获得经济补偿金的。这是因为在此类情况下，离职是员工自主选择的结果，与用人单位的违法行为或违约行为无关。例如，小张因为想要换个工作环境，主动向公司提出了离职申请，这种情况下，小张是无法获得经济补偿金的。

二、可获得经济补偿金的情况

然而，当用人单位存在以下违法或违约行为，且这些行为损害了劳动者权益时，劳动者即使主动解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致工作环境存在严重安全隐患，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。比如，某工厂未提供防护面具，导致员工在粉尘环境中工作，员工因此离职可以要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。例如，公司连续三个月未发放工资，员工因此离职，可以要求公司支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。比如，公司未为员工缴纳医疗保险，员工在生病时无法享受医保待遇，因此离职可以要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规：

   • 如规章制度中存在对劳动者罚款过重、剥夺休息休假权利等违法内容，劳动者可以要求经济补偿。例如，公司规定员工迟到一次罚款500元，这明显超过了合理范围，员工因此离职可以要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可解除合同并获得经济补偿。比如，公司以欺诈手段让员工签订了不合理的劳动合同，员工发现后离职可以要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。例如，公司强令员工在危险环境下作业，员工拒绝并离职，可以要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、地区差异与法律建议

值得注意的是，具体的劳动法规定可能因地区而异，且可能受到合同内容及相关法律法规的影响。因此，建议员工在离职前仔细查阅所在地的劳动法规定，或直接向我咨询，以确保准确了解自己的权益。

综上所述，员工主动离职时是否能获得经济补偿金，取决于离职的具体原因和用人单位的行为。在用人单位存在违法或违约行为的情况下，员工有权要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。