工人死在宿舍里，厂里的责任主要取决于工人的死亡是否构成工伤，以及厂里是否存在过错或是否尽到了安全保障义务。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤的判定与责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、患职业病等情形。特别地，如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
- 具体情形分析：
- 若工人在宿舍正常休息期间因自身健康原因（如心脏病发作）死亡，且该死亡与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件，厂里无需承担工伤赔偿责任。
- 若工人因工作强度过大导致猝死（如连续加班后回宿舍休息时死亡），可能引发工伤认定争议。此时需提供医疗证明、加班记录等证据，由社保部门或法院综合判断是否存在因果关系。若认定存在因果关系，则厂里需承担工伤赔偿责任。
工伤保险责任：
- 若工人死亡被认定为工伤，且厂里已为其缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
- 若厂里未依法缴纳工伤保险，则全部的工伤赔偿责任都由厂里承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、安全保障义务的履行与责任
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，经营场所管理者未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。
具体情形分析：
- 若宿舍存在安全隐患（如电路老化引发火灾、煤气泄漏等），且厂里未定期检查维修，导致工人死亡，则厂里需承担赔偿责任。
- 若厂里未制定宿舍管理制度（如禁止明火、定期检查消防设施），或明知员工存在危险行为（如在宿舍内私拉电线）而未制止，也可能被认定为未尽安全保障义务，需承担相应责任。
赔偿范围：
- 若厂里存在过错导致工人死亡，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。
三、非工伤且无过错情况下的处理
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且厂里无过错，基于社会责任和员工关怀，厂里可能选择给予一定经济补偿。此类补偿无法律强制力，但有助于缓解矛盾。
非因工死亡待遇：
- 在非工伤情况下，厂里仍需按照当地关于非因工死亡的规定进行处理，这可能包括支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费等。具体标准和程序因地区而异。
四、责任认定的关键证据
- 医疗鉴定报告：明确死亡原因（自然疾病/外力伤害）。
- 现场勘查记录：排查宿舍是否存在安全隐患。
- 证人证言：了解死者生前工作状态及宿舍环境。
- 企业规章制度：核实厂家是否履行安全管理职责。
总结来说，工人在宿舍死亡时，厂里的责任需根据具体情况来判断。如果是工伤，厂里需承担工伤保险责任；如果不是工伤，但厂里存在过错或未尽安全保障义务，也可能需要承担一定的民事赔偿责任；如果既不构成工伤，厂里也无过错，那么厂里通常不需承担直接的赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。在处理此类问题时，建议厂里积极配合相关部门进行事故调查和处理，确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。