面对领导不批准请假的情况，这确实会让人感到困扰，但别担心，我们可以一起分析并寻找合适的解决方案。

首先，我们需要明确请假的性质和原因。您是因为家事需要请假，这属于事假范畴。在劳动法中，虽然用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请，但这并不意味着他们可以随意拒绝所有事假。如果您的请假理由合理，且请假时间不会对公司的生产经营造成严重影响，那么领导应当考虑批准您的申请。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这个问题：

1. 与领导再次沟通：

   • 找一个合适的时机，与领导进行面对面的沟通，详细解释您请假的具体原因和必要性。
   • 强调请假期间您的工作已经做了妥善安排，或者您愿意在请假后加班补回工作时间，以减轻对公司的影响。

2. 提供必要的证明：

   • 如果可能的话，提供一些证明您请假必要性的文件或证据，如家庭紧急事务的证明、医疗证明等。
   • 这些证明可以帮助领导更好地理解您的情况，增加批准请假的可能性。

3. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于事假的具体规定和审批流程。
   • 如果公司政策中有明确规定在特定情况下应批准事假，您可以据此与领导进行沟通。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 他们可能能够提供更中立的意见，或者协助您与直接领导进行沟通。

5. 考虑法律途径：

   • 如果您认为领导无正当理由拒绝批准事假，且这侵犯了您的休息权或其他合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
   • 但请注意，这通常是最后一步，应在其他方法都尝试过且无效后再考虑。

最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。尽量以平和、理性的态度与领导进行沟通，表达您的需求和困扰。同时，也要理解领导的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！