因计划生育被开除后，工龄的计算需根据具体情况和当时的政策法规综合判断，通常有以下两种处理方式：

1. 若开除决定被依法撤销或确认违法
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《企业职工奖惩条例》（已废止，但历史问题可参照）等规定，若开除决定因程序违法或事实认定错误被撤销，工龄应自原入职之日起连续计算。例如：

   • 1990年因超生被开除，2020年通过行政诉讼确认开除违法，则工龄从1990年起算；
     
   • 需提供生效判决书、行政复议决定书等证明开除行为违法的材料。

2. 若开除决定合法有效
   根据《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》（〔1978〕劳险字4号）等规定，被开除后重新参加工作的，工龄从重新入职之日起计算。但需注意：

   • 特殊政策例外：部分地区对计划生育处罚有特殊规定（如1980-1990年代部分省份允许“开除留用察看”，期间可计算工龄），需结合当地政策；
     
   • 社保衔接：若原单位未缴纳社保，重新入职后需自行补缴或与新单位协商，但工龄计算与社保缴纳年限可能分离。

关键建议：

1. 核查开除合法性：收集单位开除文件、职工代表大会决议、本人申辩材料等，判断程序是否合法（如是否提前通知、是否听取本人申辩）；
   
2. 申请行政复议或诉讼：若认为开除违法，可在知道开除决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
   
3. 咨询当地人社部门：工龄认定涉及地方性政策（如“视同缴费年限”规则），建议携带档案材料到社保局工龄认定窗口咨询。
   

示例：
张某1992年因超生被单位开除，2023年发现单位未召开职工代表大会讨论开除决定，遂起诉至法院。法院判决撤销开除决定后，张某的工龄从1992年起连续计算，退休时养老金按31年工龄核发。

如有具体材料或地区信息，可进一步分析政策适用性。