您好，针对您提出的“哺乳期结束被裁员如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

赔偿标准与计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：若您在单位工作3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

其他权益与福利待遇

• 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇。
• 在哺乳期期间，即使您被裁员，您的社会保险（包括生育保险、医疗保险等）仍应继续缴纳至哺乳期结束。此外，一些地方还有针对哺乳期女职工的特定福利政策，如生育津贴等，这些也应得到保障。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据来支持自己的诉求。

综上所述，哺乳期结束被裁员时，您不仅有权要求用人单位支付高额赔偿金，还可追讨哺乳期应得的工资及福利待遇。面对不公正待遇，我建议您及时采取法律手段维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。