被公司开除后，您依然有权获得应得的工资，工资的计算方式主要依据您实际工作的天数和双方约定的工资标准。以下是从不同角度为您详细分析的工资计算方式及相关权益：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算：

   • 工资计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75天为月平均计薪天数，是根据全年365天减去周末和法定节假日后的平均值得出的。
   • 例如，如果您的月薪是5000元，本月实际出勤天数为15天，那么您应得的工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 考虑加班情况：

   • 如果您在开除前有加班行为，公司应按照国家规定的加班费标准支付加班费。
   • 加班费计算方式：平时加班按正常工资的1.5倍计算，休息日加班且无法调休的按2倍计算，法定节假日加班的按3倍计算。

二、特殊情况下的工资处理

1. 因您过错被开除：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被开除，公司可能不支付经济补偿金，但仍需支付您已工作期间的工资。

2. 非因您过错被开除：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由开除等，您除了可以主张工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 试用期被开除：

   • 如果您在试用期内不符合录用条件被开除，公司同样需要支付您已工作期间的工资。

三、工资支付的注意事项

1. 及时支付：

   • 公司应在与您解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠。

2. 保留证据：

   • 您应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资计算方式和支付时间，争取达成一致意见。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或公司态度强硬，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，被公司开除后，您应得的工资主要依据实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。同时，根据开除的原因和具体情况，您可能还有权获得经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。